R. Lino Peixoto Amorim | 661 Das Paineiras | SP, 13295-000 ITUPEVA | BRASIL
- A Sterne está comprometidacom o desempenho industrial responsável
Nosso objetivo
Desde sua criação em 1996, a empresa Sterne gosta de se envolver no tecido econômico e social local; tanto através de um viés na vertente cultural como no apoio à assisitência ao emprego e à formação de estudantes e pessoas com deficiência. Enquanto player industrial, a PME sempre demonstrou toda sua consciência ambiental, nomeadamente otimizando os horários de produção, incentivando os seus colaboradores na triagem de resíduos etc. Hoje, ainda mais envolvida do que nunca na própria essência desses pilares fundadores, a Sterne decide formalizar a sua política de RSC – Responsabilidade Social Corporativa. Não existe jeito certo ou errado, não existe ação grande ou pequena. Cada ação conta. E todos podem fazer algo, em seu nível.
“Fornecer soluções inovadoras de silicone para alcançar um desempenho industrial responsável”
Nossa missão
Silicone industrial, nosso negócio é personalizado. Procuramos acompanhar cada projeto desde a criação até a comercialização. Projetamos e fabricamos os produtos, artigos, dispositivos de silicone que os nossos clientes necessitam, dando real sentido à nossa atividade. Para além de uma simples relação funcional com as partes interessadas, trabalhamos em parceria com cada um dos nossos interlocutores para garantir a sustentabilidade.
Nossos valores
Um dos principais valores da empresa STERNE continua a ser o RESPEITO: parcerias autênticas e duradouras com todas as partes interessadas, que envolvem reflexão e orientação na INTELIGÊNCIA COLETIVA, centrada no relacionamento interpessoal e no bem-estar das equipes. Por fim, a Sterne é também, e acima de tudo, uma empresa, garantia de qualidade e PROFISSIONALISMO
A cada ano, a empresa calcula e publica o Índice de Igualdade Profissional em conformidade com o Decreto nº 2019-15 de 8 de janeiro de 2019, com base em quatro indicadores. Devido à distribuição do quadro de funcionários, o índice de 2025, referente aos dados de 2024, é incalculável.
Os quatro indicadores são :
• Diferença salarial entre homens e mulheres por status e idade → Incalculável.
• Diferença nos aumentos salariais individuais entre homens e mulheres → Pontuação de 25/35.
• Porcentagem de funcionários que receberam aumento salarial após o retorno da licença-maternidade → Pontuação de 0/15.
• Número de funcionários do sexo sub-representado entre os dez maiores salários → Pontuação de 0/10.
A STERNE estabelece objetivos de progresso, em conformidade com seu acordo de igualdade profissional assinado em 28 de fevereiro de 2023, que prevê, entre outros compromissos :
• Garantir equidade na concessão de aumentos salariais individuais entre homens e mulheres.
• Assegurar que os salários das funcionárias sejam revisados após o retorno da licença-maternidade/parental.
• Garantir igualdade de tratamento entre os gêneros no desenvolvimento de carreira e/ou mudanças de cargo.
Nossa visão
Aperfeiçoamento do desempenho
“A busca pela excelência por meio da inovação.”
A empresa Sterne construiu uma reputação mundial nos mercados industriais e no setor médico. Ela tem visto um crescimento constante desde sua criação em 1996, e tem enfrentado uma ascensão notável nos últimos anos.
Hoje continuamos a acreditar nas nossas competências e nos nossos recursos internos, nós próprios somos partes interessadas da nossa própria entidade, e acreditamos que apenas podemos vencer em equipe.
É com convicção e orgulho que promovemos nossos valores e nossa responsabilidade social no nosso território. Com uma gestão responsável e comprometida, aliamos coesão social e competitividade no mercado de elastômeros. Um sistema de gestão inovador, fonte de alavancas para um modelo de crescimento que pode ser descrito como inteligente e responsável.
Nossos objetivos
A elaboração do nosso relatório de RSE faz parte do nosso processo de desenvolvimento da nossa política de Responsabilidade Social Empresarial (RSE). O objetivo é claro: demonstrar a nossa transparência perante as partes interessadas e o nosso ecossistema, compartilhar os nossos esforços em termos de práticas e, por fim, estabelecer metas ambiciosas para o futuro em relação ao desempenho, governança e respeito.
